Sőt.
Hogy én mennyit hallom azt, hogy a mai fiatalok okostelefon-függők, hogy motiválatlanok, hogy nem szeretnek dolgozni, hogy tiszteletlenek, hogy nincs bennük alázat.
Sárral dobáljuk, megalázzuk, degradáljuk és pejoratív jelzőkkel illetjük azt a nemzedéket, aki a jövőnk.
Elfelejtjük, hogy mi, akik ezeket a szavakat aggatjuk rájuk, mi voltunk azok, akik felneveltük őket vagy példát mutattunk a számukra. Amíg a fiatalságot gyalázzuk, valójában a mi munkásságunk végeredményét szidjuk általa, és beismerjük, hogy megbuktunk, mint szülők, mint nagytestvérek, mint tanárok és mentorok.
A fiatalságban hinni kell, és nem szabad másképpen állni hozzájuk!
Nekem van egy csapatom sok huszonéves, rendkívül okos, tehetséges és jóravaló fiatallal, akik elképesztően tájékozottak, keményen dolgoznak és megbízhatóak. Teljes szívvel és felelősséggel végzik a dolgukat. Csodálatos velük együtt dolgozni.
Nem kapálni járnak a földekre igaz, hanem a számítógépen végzik a munkát – de miért is nem munka az? Egyszer én is megkaptam: „nem kapáltál a szőlőben, akkor nem tudod, mi az a munka.” De kapáltam a szőlőben egyébként, és megmondom őszintén sokkal könnyebb munka volt, mint felépíteni magam, mint szakmai influenszer, egy ilyen cikket megírni, megszerkeszteni, és egy saját készítésű blogra feltölteni.
De térjünk vissza a tárgyra.
A mai fiatalok nem rosszak, csak mások, mint mi. Ha megértjük ezt, megtaláljuk hozzájuk az ajtót is.
Egy mai 20 éves olyan információk birtokában van az internetnek köszönhetően, amik hozzám csak 30 éves koromban jutottak el.
Sokan ezért már egész fiatal koruktól kezdve nagyon tudatosan építik az életpályájukat.
A mai fiatal szeretne jól élni, jól keresni, ezért az olyan lehetőségek érdeklik, amikben pénz van.
De egy mai fiatalt nem feltétlen csak a pénz motivál. A jól informáltsága miatt elég erős világképpel rendelkezik, és már állást foglalt lényeges politikai és társadalmi kérdésekben.
A mai fiatalnak az is fontos, hogy jól érezze magát a munkában, hogy jó emberek vegyék körül, jó hangulatban.
A mai fiatal nem munkát, hanem hivatást keres, szeretné megtalálni azt a pályát, amiben kiteljesedhet. Nem robotolni szeretne egy munkahelyen.
A mai fiatalok irdatlan sebességgel fejlődnek, mivel ott az internet minden elakadásra, minden kérdésükre azonnal megtalálják a választ. Egy mai fiatalt nem szoríthatsz bele egy „excel táblákat kell kitöltened 3 évig és majd utána meglátjuk, hogy hogyan tovább” állásba.
A mai fiatalok nagy része már jól beszél angolul. Követi a nemzetközi trendeket és informálódik nemzetközi oldalakról.
A mai fiatalt már egyre nehezebb megtéveszteni a propagandával, mert túl sok olyan influenszert követ, aki nem feltétlen mainstream nézeteket vall, ezért kezdenek átlátni a demagóg manipuláció függönyén.
Mivel már nem az idős emberek feltétlen a „bölcsek kövének” hordozói, akiktől a tudást meg lehet szerezni, nem tisztelik orákulumként az idősebb generációt. Másképp kell már kivívnunk a tiszteletüket.
Mivel borzalmas oktatásban részesítjük őket, egyre kevésbé hisznek az oktatási rendszerben, nem iratkoznak be egyetemekre vagy félbehagyják azokat. Maguk képzik saját magukat, mert rájöttek, hogy így gyorsabban tudnak tanulni, és ezen a módon valóban használható tudásra tesznek szert.
Mivel nem teremtünk megfelelő munkakörülményeket számukra, egyre többen indítanak saját online vállalkozást, és próbálgatják a szárnyaikat, mint vállalkozók.
A mai fiatalok sok tekintetben okosabbak, jobban informáltak, ügyesebbek és gyorsabbak nálunk. És ez roppant idegesítő bennük.
Hogyan építs csapatot ezekből az elképesztően tehetséges fiatalokból?
Mert hidd el szükséged van rájuk, és nekik is szükségük van rád!
Vízióval vezess, építs olyan céget, aminek küldetése van, és szeretne nyomot hagyni a világban. Éreztesd velük, hogy egy olyan célhoz csatlakoznak, ami egyénként túl nő rajtuk, de közösen elérhető.
Dolgozd ki egy olyan juttatási rendszert, amiben nem fix fizetésért dolgozhatnak, hanem irányíthatják a fizetésüket azáltal, mennyire keményen dolgoznak, milyen gyorsan fejlődnek, és milyen újító ötleteket hoznak a cégbe.
Legyél a mentoruk. Az információt be lehet szerezni az internetről, de a tapasztalatot nem. Szükségük van arra, hogy egy náluk tapasztaltabb ember enyhe érintéssel segítse a pályájukat. Rendkívül hálásak lesznek és lojálisak, ha ezt pro bono megteszed számukra.
Próbáld meg felmérni miben tehetséges, miben leli az örömét, és próbáld egyengetni a pályáját. Segíts neki megtalálni azt, amiben szakemberként kitejesedhet.
Legyél menő, cool és fiatalos. Ne hagyd el magad, vedd fel a ritmus! Ez a generáció ad a látszatra. Ez van. Ha te nem adsz, akkor elavult leszel a szemükben. Legyél fitt, öltözz jól, legyél igényes a környezetre. Nem fognak beülni egy posztkommunista berendezésű irodába, nem fognak elmenni egy Lurdys konferenciára, nem fogják végignézni a homályos, igénytelenül berendezett videóidat, és azonnal bezárják az elavult fantáziátlan weboldaladat, és főbenjáró bűn számukra, ha nem vagy ott, vagy ciki vagy a közösségi médián.
Soha ne kényelmesedj el, mert elszalad melletted a világ. Egy olyan világban élünk, ami évente újra gondolja magát. Tartsd az ujjad az információs társadalom ütőerén, és legyél képben a kultúránkat formáló erőkkel. Ne ess ki a párbeszédből, ami a világban zajlik.
Becsüld meg őket, és ezt fejezd ki rendszeresen. Ha jól teljesít, emeld a fizetését, ha kinőtte a feladatkörét, adj neki több felelősséget. Szavakkal és tettekkel is fejezd ki, mennyire nagyra becsülöd a fáradozásait.
Légy méltó a tiszteletre! A mai fiatalok nem tisztelik az időseket – mondják. Az az igazság, hogy a tisztelet nem egy olyan dolog, amit ki fogunk hisztizni a fiatalságból azáltal, hogy a fejükre olvassuk, mennyire tiszteletlenek. Tisztelni azért fognak minket, mert méltóak vagyunk rá. Mutass jó példát, dolgozz keményen, fejlődj, tanulj, és ne nézd le, hanem segítsd őket.
Sosem értettem ezt a minden korban fellelhető jelenséget, a „bezzeg a mai fiatalok” kezdetű mondatokat. Ilyenkor mindig az első gondolatom: de nem te nevelted fel őket? Nem te mutattál példát számukra? Nem te alkottál meg egy társadalmat, amiben most fel kell nőniük?
Ha megbecsülést szeretnél, adj megbecsülést te is. A mai fiatalságot nem szapulni, hanem emelni kell. Mentorálni őket, hogy a tudás egyensúlyba kerüljön a tapasztaltból származó bölcsességgel, és a fiatalokra jellemző túlzott önbizalmat nem leépíteni, hanem a megfelelő mederbe kell csatornázni.
Elvégre is mi vagyunk a bölcsebbek, nem?
